एक नई रिपोर्ट में कहा गया है कि कनाडा के शीर्ष-भुगतान वाले सीईओ ने 2023 में औसत कर्मचारी की तुलना में 200 गुना अधिक कमाया – फिर भी उस वर्ष अधिकारियों और कर्मचारियों के बीच का अंतर थोड़ा कम हो गया, क्योंकि उच्च मुद्रास्फीति से वापसी के दौरान श्रमिकों के वेतन में वृद्धि हुई और कॉर्पोरेट मुनाफे में गिरावट आई।
प्रोग्रेसिव थिंक-टैंक कैनेडियन सेंटर फॉर पॉलिसी अल्टरनेटिव्स द्वारा जारी वार्षिक रिपोर्ट में कहा गया है कि मुख्य कार्यकारी अधिकारियों को उस वर्ष औसत कार्यकर्ता की तुलना में 210 गुना अधिक भुगतान किया गया था, जो कि 2022 और 2021 में 240 गुना से अधिक के उच्च स्तर से कम है।
रिपोर्ट के लेखक इसे कॉर्पोरेट मुनाफ़े में बढ़ोतरी का कारण मानते हैं रिकॉर्ड-सेटिंग मुद्रास्फीति से मदद मिली – दावा है कि कुछ अधिकारी विवाद किया है अतीत में – और, विस्तार से, उन अधिकारियों के लिए उच्च बोनस जिनका मुआवजा कंपनी के प्रदर्शन से जुड़ा होता है।
कैनेडियन सेंटर फॉर पॉलिसी अल्टरनेटिव्स के वरिष्ठ अर्थशास्त्री और रिपोर्ट के सह-लेखक डेविड मैकडोनाल्ड ने कहा कि हालिया संकुचन के बावजूद सीईओ-से-कर्मचारी वेतन अनुपात बढ़ रहा है।
मैकडोनाल्ड ने सीबीसी न्यूज के साथ एक साक्षात्कार में कहा, “दीर्घकालिक रुझान बिल्कुल स्पष्ट है।” “1980 के दशक में, सीईओ औसत कर्मचारी से लगभग 50 गुना कमाते थे। 90 के दशक में, यह 100 गुना था। अब, मुझे लगता है, हम 200 गुना से भी अधिक हैं।”
जैसे ही उच्च मुद्रास्फीति ने क्रय शक्ति पर बाधा डाली, कनाडाई श्रमिकों ने जीवनयापन की बढ़ती लागत के अनुरूप उच्च मुआवजे की मांग करना शुरू कर दिया (हालांकि रिपोर्ट में कहा गया है कि कुछ उद्योग अभी भी वेतन लाभ में पीछे हैं)।
उन मांगों के कारण 2023 में ओवरटाइम सहित औसत साप्ताहिक वेतन में 6.6 प्रतिशत की वृद्धि हुई। इस बीच, कर-पश्चात कॉर्पोरेट मुनाफ़े में 2023 में तीन प्रतिशत की गिरावट आई, जबकि एक साल पहले यह उच्चतम स्तर पर था। सांख्यिकी कनाडा डेटा इस वर्ष की शुरुआत में सेंटर फॉर फ़्यूचर वर्क, एक गैर-पक्षपातपूर्ण अनुसंधान संस्थान द्वारा विश्लेषण किया गया था।
मैकडोनाल्ड ने कहा, डेटा से पता चलता है कि कुछ कर्मचारी “अपना रास्ता वापस ले रहे हैं”। “इस वर्ष अंतर थोड़ा कम होने का एक कारण यह है कि हमने श्रमिकों को मुद्रास्फीति के खिलाफ लड़ते हुए, वेतन वृद्धि की मांग करते हुए और उन्हें प्राप्त करते हुए देखा है।”
संख्याओं से ‘अधिक जटिल’: मानव संसाधन विशेषज्ञ
मॉन्ट्रियल स्थित मानव संसाधन विशेषज्ञ एनी बोइलार्ड ने कहा, कार्यकारी और कर्मचारी वेतन के बीच की खाई “बहुत बड़ी” लगती है। “लेकिन आपको यह ध्यान रखना होगा कि यह वैश्विक पारिश्रमिक पैकेज है, जिसका अर्थ यह नहीं है कि यह जरूरी नहीं कि उनके बैंक खाते में पैसा हो।”
बोइलार्ड ने कहा कि यह “संख्याओं को देखने से कहीं अधिक जटिल है,” उन्होंने कहा कि अधिकारियों के लिए उच्च वेतन का मतलब औसत कनाडाई के लिए कम वेतन नहीं है – न ही यह सरकार के पर्स या कंपनी के कर्मचारियों की जेब से लिया गया पैसा है।
उन्होंने कहा, “जब कंपनी वेतन और बोनस का भुगतान कर देती है, तो जो पैसा बच जाता है वह शेयरधारकों को वापस दिया जाने वाला लाभ बन जाता है।” लेकिन शेयरधारकों के बीच उस पैसे का बंटवारा ज़्यादा नहीं होता।
बोइलार्ड ने कहा, “उनके लिए एक अच्छा व्यक्ति होना बेहतर है जो दिन के अंत में अपने पैकेज पर कुछ सेंट अधिक रखने की तुलना में उनके शेयरों के मूल्य में वृद्धि करेगा।”
रिपोर्ट, जो देश के 100 सबसे अधिक वेतन पाने वाले मुख्य कार्यकारी अधिकारियों का विश्लेषण करती है, यह भी कहती है कि इन व्यक्तियों ने 2023 में मुआवजे के रूप में औसतन 13.2 मिलियन डॉलर घर लिए।
उनके वेतन का अधिकांश हिस्सा प्रदर्शन बोनस और साझा-आधारित भुगतान से आता है, न कि वेतन, पेंशन या लाभों से। उस वर्ष शीर्ष 100 सबसे अधिक वेतन पाने वाले सीईओ का औसत वेतन 1.3 मिलियन डॉलर था।
उस सूची में लोब्लाव कंपनियों के सीईओ पेर बैंक शामिल हैं; टेलस के मुख्य कार्यकारी डैरेन एंटविस्टल; और शॉपिफाई के सीईओ टोबियास लुत्के। सूची में शामिल कुछ अधिकारियों, जैसे लुत्के, को अमेरिकी डॉलर में भुगतान किया जाता है, और रिपोर्ट उन आंकड़ों को कनाडाई मुद्रा में परिवर्तित करती है।
सूची में सबसे अधिक वेतन पाने वाले कार्यकारी कचरा प्रबंधन कंपनी जीएफएल एनवायर्नमेंटल इंक के सीईओ पैट्रिक डोविगी हैं, जिनका 2023 में कुल मुआवजा कथित तौर पर 68.4 मिलियन डॉलर था।
लेकिन मैकडोनाल्ड ने कहा कि संघीय सरकार के कराधान नीति में बदलाव के कारण “सीईओ के लिए भुगतान के साधन के रूप में स्टॉक विकल्पों में भारी गिरावट आई है,” जिसमें 2021 नीति परिवर्तन भी शामिल है जिसने स्टॉक विकल्प भुगतान को सीमित कर दिया है।
उन्होंने कहा, “कुछ महत्वपूर्ण खामियां हैं जिन्हें पिछले कुछ वर्षों में बंद कर दिया गया है, और हम सीईओ वेतन डेटा में उन खामियों का प्रभाव देख रहे हैं।”