क्यों कनाडा एक आवास निर्माण संकट के पुच्छ पर है

निर्माण उद्योग के अनुसार, आवास अगले दशक में बहुत अधिक महंगा होने वाला है, अगर संघीय सरकार कुशल श्रमिकों में अपने आव्रजन कार्यक्रम को फिर से नहीं लाती है।

“हम वास्तव में सही प्रकार के श्रमिकों को प्राप्त करने के लिए संघर्ष कर रहे हैं,” लंदन के अध्यक्ष सू अपशिष्ट ने कहा।

देश भर के कई निर्माण संगठनों का कहना है कि उनके पास पर्याप्त मजदूर नहीं हैं, जिनके पास विशेष प्रशिक्षण की आवश्यकता नहीं है और संघीय आव्रजन प्रणाली उन्हें नहीं ला रही है। अगले कुछ वर्षों में सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करने वाले लोगों की संख्या को देखते हुए, एक महत्वाकांक्षी आवास लक्ष्य के साथ -साथ सामर्थ्य को संबोधित करने के लिए, घरों को बहुत अधिक महंगा और कैनाडियन के लिए पहुंच से बाहर मिलेगा।

यह वर्तमान राजनीतिक माहौल की पृष्ठभूमि के खिलाफ है, जब कनाडाई होते हैं आव्रजन और नए लोगों को दिए गए अधिकारों के बारे में तेजी से चिंतित महसूस करनाडाल रहा है आव्रजन लक्ष्यों में संघीय सरकार की हालिया कमी और एक दूसरे के साथ बाधाओं पर आवास बढ़ाना।

निर्माण कंपनियों की कमी वाले विशिष्ट प्रकार की नौकरियों को आमतौर पर “अकुशल श्रम” के रूप में संदर्भित किया जाता है – उदाहरण के लिए, फ्रैमर्स, टाइल सेटर, विंडो और डोर इंस्टॉलर – जहां कौशल को नौकरी पर सीखा जाता है और उन्हें प्रमाण पत्र, डिग्री या अप्रेंटिसशिप की आवश्यकता नहीं होती है।

अपशिष्ट के अनुसार, समस्या दुगना है। घरेलू रूप से, इस प्रकार की नौकरियों में पर्याप्त लोग नहीं हैं, और हाल के वर्षों में इस क्षेत्र में रुचि बढ़ाने के प्रयासों के बावजूद, यह अंतर को पाटने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, संघीय सरकार के अंक-आधारित आव्रजन प्रणाली, जिसे कहा जाता है व्यापक रैंकिंग तंत्रआमतौर पर केवल सबसे उच्च शिक्षित और कुशल श्रमिकों में, इंजीनियरों की तरह लाता है।

“यह वास्तव में बहुत अधिक देरी का कारण बन रहा है और हमारे समग्र कीमतों में अतिरिक्त लागत जोड़ रहा है जो हमें अंतिम उपयोगकर्ता को चार्ज करना होगा।”

सांख्यिकी कनाडा के अनुसार, आप्रवासी उद्योग में एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं, सभी सामान्य ठेकेदारों और आवासीय बिल्डरों के 23 प्रतिशत के लिए लेखांकन।

उद्योग सेवानिवृत्ति

उद्योग संगठन के अनुसार बिल्डफोर्स कनाडा, 22 प्रतिशत कार्यबल अगले आठ वर्षों में आवासीय निर्माण में सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार है। यह लगभग 259,100 श्रमिक हैं। हालांकि, सेवानिवृत्ति से उद्योग में नए प्रवेशकों को पछाड़ने की उम्मीद है, 228,100 के साथ उसी समय अवधि में उद्योग में प्रवेश करने का अनुमान है। वेस्टेल के अनुसार, महामारी ने उन वर्षों के दौरान सेवानिवृत्ति की संख्या में वृद्धि के साथ, समयरेखा को बढ़ाया।

वे आंकड़े कई कंपनियों के लिए चिंता कर रहे हैं, विशेष रूप से अधिवक्ताओं और सरकारी लक्ष्यों के साथ जोड़े गए हैं, ताकि आवास को अधिक किफायती बनाया जा सके। संबोधित करने के लिए आवास आपूर्ति की कमीकनाडा बंधक और आवास निगम कहते हैं 5.8 मिलियन घरों को 2030 तक बनाया जाना चाहिए 2004 में देखे गए स्तरों के लिए सामर्थ्य को बहाल करने के लिए।

इसके अलावा चिंताजनक – लूमिंग मुद्दा केवल आवासीय निर्माण तक सीमित नहीं है, बल्कि अन्य परियोजनाएं भी हैं।

“हम चिंतित हैं,” ओंटारियो सीवर और तरबूज निर्माण एसोसिएशन के कार्यकारी निदेशक पैट्रिक मैकमैनस ने कहा। संगठन में पूरे प्रांत में 800 सदस्य कंपनियां शामिल हैं जो नगरपालिका स्तर पर सीवर और तरबूज के बुनियादी ढांचे का निर्माण, रखरखाव और संचालन करती हैं।

“अगर इन मुद्दों को संबोधित नहीं किया जाता है, तो हम निर्माण परियोजनाओं पर बढ़ती लागत, निर्माण परियोजनाओं में देरी जैसी समस्याओं से निपटने जा रहे हैं।”

मैकमैनस ने आखिरी की ओर इशारा किया कनाडाई इन्फ्रास्ट्रक्चर रिपोर्ट कार्ड कहा कि 30 प्रतिशत पानी का बुनियादी ढांचा निष्पक्ष, गरीब या बहुत खराब स्थिति में है। लगभग 40 प्रतिशत सड़कें और पुल एक ही स्थिति में थे।

“यह सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति है जो हम आम जनता के रूप में करते हैं,” उन्होंने कहा।

“हम कुछ बहुत गंभीर समस्याएं होने जा रहे हैं जब तक कि हम लगातार निवेश नहीं कर रहे हैं और लगातार बढ़ रहे हैं।”

वह अधिक बुनियादी ढांचे की विफलताओं की चेतावनी देता है क्योंकि समय बीतने के लिए महत्वपूर्ण श्रमिकों को मरम्मत और बदलने के लिए आवश्यक है।

एक बयान में, आव्रजन, शरणार्थी और नागरिकता कनाडा (IRCC) ने सीबीसी न्यूज को बताया कि यह एक सलाहकार परिषद को बुलाने की योजना है, “उद्योग में जरूरतों का आकलन करने और कुशल श्रमिकों को लाने के लिए नए मार्गों पर सलाह देने के लिए, जो कि आउट-ऑफ-स्टेटस निर्माण श्रमिकों के लिए एक नियमित मार्ग, और विदेशी मूल्यांकन के लिए समर्थन करते हैं।”

इसने कहा कि यह अंक-आधारित रैंकिंग प्रणाली जैसे कार्यक्रमों की प्रभावशीलता का आकलन जारी रखेगा।

7 मार्च को, तत्कालीन आव्रजन मंत्री मार्क मिलर ने घोषणा की कि IRCC ग्रेटर टोरंटो क्षेत्र में 2020 से एक जैसे पायलट कार्यक्रमों की सफलता पर निर्माण करेगा, जिसने अनिर्दिष्ट निर्माण श्रमिकों की अनुमति दी स्थायी निवास के लिए आवेदन करने के लिए। इसने नवंबर 2024 तक कार्यक्रम के माध्यम से लगभग 1,365 स्थायी निवासियों और आश्रितों को स्वीकार किया था। हालांकि, क्षितिज पर एक संघीय चुनाव के साथ, पहल का भविष्य अनिश्चित है।

नोवा स्कोटिया उदाहरण

कुछ प्रांतों ने विशिष्ट श्रमिकों को लाने में एक निश्चित मात्रा में सफलता हासिल की है।

अक्टूबर 2023 में, नोवा स्कोटिया भी एक पायलट कार्यक्रम शुरू किया इसके लिए आवश्यक नौकरियों के प्रकारों को लक्षित करने के लिए।

महत्वपूर्ण निर्माण कार्यकर्ता पायलटसंघीय सरकार के अनुसार, निर्माण क्षेत्र में नौकरी के प्रस्ताव वाले उम्मीदवारों को “शिक्षा की आवश्यकता को पूरा करने के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण का उपयोग करने और उच्च-कुशल नौकरी के प्रस्ताव वाले लोगों के लिए भाषा के वैकल्पिक प्रमाण की अनुमति देता है।”

नोवा स्कोटिया में श्रम कौशल विभाग के जेरेमी स्मिथ के अनुसार, पायलट सफल रहा, जिन्होंने कहा कि कई श्रमिकों को वे ट्रेडों में नौकरी करने के लिए बाएं माध्यमिक विद्यालय में लाना चाहते थे।

“यह हमारे कार्यक्रमों का उपयोग करके उनके लिए एक बाधा थी,” उन्होंने कहा। “(पायलट कार्यक्रम) ने उस लचीलेपन को प्रदान किया जब यह … हाई स्कूल समतुल्यता की बात आती है।”

स्मिथ ने कहा कि 512 आवेदकों को 2024 में पायलट के माध्यम से अनुमोदित किया गया था।

हालांकि, आलोचकों का कहना है कि संघीय सरकार को बदलावों को रोल आउट करने के लिए जिम्मेदार होना चाहिए, यह देखते हुए कि समस्या पूरे देश को प्रभावित कर रही है।

कैनेडियन होम बिल्डर्स एसोसिएशन के सीईओ केविन ली का कहना है कि सभी प्रांत कार्यकर्ता की कमी से प्रभावित होते हैं, फिर भी सरकार केवल एक्सप्रेस एंट्री पाथवे को बेहतर बनाने की कोशिश करने के लिए “किनारों पर छेड़छाड़” कर रही है।

“ऐसे समय में जब हमारे पास एक राष्ट्रीय आवास संकट है, हमें यह नहीं कहना चाहिए, ‘चलो प्रांतीय कार्यक्रमों को इसका पता लगाने दें,” उन्होंने कहा।

मैकमैनस, के साथ ओंटारियो सीवर और तरबूज कंस्ट्रक्शन एसोसिएशन का कहना है कि अगर समस्या को संबोधित नहीं किया गया है, तो निर्माण स्थल एक ठहराव पर बैठे हो सकते हैं, अगले पांच से 10 वर्षों के भीतर, श्रमिकों के महीनों तक पहुंचने के लिए इंतजार कर रहे हैं।

“हमें उस प्रणाली को आधुनिक बनाने और विकसित करने की आवश्यकता है,” उन्होंने कहा।

टोरंटो मेट्रोपॉलिटन यूनिवर्सिटी में एचआर मैनेजमेंट के एसोसिएट प्रोफेसर, रूपा बनर्जी के अनुसार, एक अन्य समाधान, देश में लाने वाले लोगों के प्रकारों में विविधता लाने के लिए है।

“मैं वास्तव में विशिष्ट व्यवसायों के लिए अंक होने के पक्ष में दृढ़ता से नहीं हूं क्योंकि हम हमेशा श्रम बाजार के रुझानों और श्रम बाजार की जरूरतों से दो कदम पीछे हैं।

“हमें यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि हमारे पास वास्तविक विभिन्न प्रकार के कौशल और वास्तविक विभिन्न प्रकार के लोग हैं।”