पुराने-स्कूल नेटवर्किंग अभी भी नौकरी उतरने के लिए महत्वपूर्ण है, भर्ती विशेषज्ञों का कहना है

जब रोज असगरज़ादेह 2023 में कैलगरी चले गए, तो वह नौकरी खोजने के बारे में चिंतित नहीं थी। ईरान के एक विश्वविद्यालय में मानव संसाधन पढ़ाने के उनके 14 साल के अनुभव ने उन्हें नौकरी खोजने के लिए एक शाब्दिक विशेषज्ञ बना दिया।

लेकिन लिंक्डइन पर 500 आवेदन के बाद और वास्तव में – ज्यादातर कॉर्पोरेट एचआर विभागों के लिए – असघरज़ादेह को लगभग कोई प्रतिक्रिया नहीं मिली थी, इसके अलावा थोड़ी प्रतिक्रिया के अलावा कि उसके पास कनाडाई नौकरी के अनुभव की कमी थी, या उसके पीएचडी के कारण अयोग्य था।

“यह बहुत निराशाजनक और बहुत निराशाजनक था,” असगरज़ादेह ने बताया जीवन यापन की लागत। “तो मुझे क्या करना चाहिए? क्या मुझे अपने पीएचडी को अपने फिर से शुरू करने से हटा देना चाहिए?”

असगरज़ादेह ने कनाडाई मानव संसाधन परिदृश्य के अपने ज्ञान को बढ़ावा देने के लिए पाठ्यक्रम और कार्यशालाएं लीं। वह पांच या छह घंटे दैनिक नौकरियों के पदों पर खर्च करती है, उसे फिर से शुरू करने और प्रत्येक दिन लगभग 10 पदों पर आवेदन करती है।

लेकिन यह तब तक नहीं था जब तक कि वह इन-पर्सन नेटवर्किंग के लिए पिवटिंग नहीं करता था, 79 कॉफी मीटअप पर जा रहा था, कि वह नौकरी कर चुकी थी।

असगरज़ादेह ने श्रम बाजार के बारे में एक महत्वपूर्ण और कुछ हद तक आश्चर्यजनक सच्चाई पर ठोकर खाई: यहां तक ​​कि एक ऐसी दुनिया में जहां ऑनलाइन नौकरी के आवेदन आदर्श प्रतीत होते हैं, यह अभी भी अवसरों के एक महत्वपूर्ण हिस्से को प्रकट करने के लिए इन-पर्सन नेटवर्किंग लेता है।

जबकि विषय पर कोई निश्चित डेटा नहीं है, कुछ अनुमान और सर्वेक्षणों ने सुझाव दिया है कि “छिपी हुई” नौकरी बाजार “सभी पदों के 50 से 70 प्रतिशत के बीच कहीं भी हो सकता है।

नियोक्ता ‘बहुत सारे अलग -अलग तरीकों’ की कोशिश करते हैं

जॉब साइट के वरिष्ठ अर्थशास्त्री ब्रेंडन बर्नार्ड वास्तव में कनाडा का कहना है कि यह बिल्कुल निर्धारित करना मुश्किल है, लेकिन सांख्यिकी कनाडा के जॉब रिक्ति और वेज सर्वे के डेटा कुछ उपयोगी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं।

सभी उद्योगों के सर्वेक्षण के प्रतिनिधि नमूने से रिपोर्ट की गई प्रत्येक रिक्ति के लिए, नियोक्ताओं को उस भूमिका को भरने के लिए उपयोग किए जाने वाले सभी तरीकों का चयन करने के लिए कहा जाता है।

में 2024 की तीसरी तिमाहीसबसे हाल ही में जिसके लिए डेटा उपलब्ध है, ऑनलाइन जॉब बोर्डों को सबसे अधिक बार चुना गया था, 79.8 प्रतिशत पर। लेकिन सिर्फ पीछे व्यक्तिगत संपर्क, रेफरल और अनौपचारिक नेटवर्क 72.5 प्रतिशत थे।

कंपनी की वेबसाइट और सोशल मीडिया तीसरे और चौथे सबसे लोकप्रिय थे।

“यह स्पष्ट है कि कंपनियां बहुत सारे अलग -अलग तरीकों की कोशिश कर रही हैं,” बर्नार्ड ने कहा।

कनाडा कैरियर काउंसलिंग के साथ एक पंजीकृत मनोवैज्ञानिक और कैरियर कोच अप्रैल Dyrda का कहना है कि यदि आप केवल ऑनलाइन नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आप गायब हो सकते हैं।

कैलगरी में रहते हैं, “एक युक्तियाँ जो हम हमेशा सुझाते हैं, उनमें से एक है जो आप ऑनलाइन प्रस्तुत किए गए हर एक नौकरी के आवेदन के लिए हैं, उसके बाहर दो वास्तविक जिज्ञासु कनेक्शन बनाने की कोशिश करें।” इसका मतलब यह हो सकता है कि आपके नेटवर्क को यह पता चले कि आप किसी विशेष क्षेत्र में काम की तलाश कर रहे हैं, उसने कहा, उस उद्योग में उन व्यक्तियों तक पहुंचना, जिन्हें आप उन उद्योग में जानते हैं कि क्या वे अवसरों के बारे में जानते हैं, या कॉफी चैट के लिए नए लोगों से संपर्क कर रहे हैं, जैसे कि असगरज़ादेह ने किया था।

अतीत की असुविधा को धक्का देना

असगरज़ादेह ने कहा कि वह शुरू में लोगों तक चैट करने के लिए पहुंचने के बारे में असहज थी। फिर भी, उसने खुद को लिंक्डइन पर सैकड़ों अजनबियों को संदेश दिया, जिन्होंने अपने क्षेत्र में काम किया।

वह अपना परिचय देगी, अपने अनुभव की रूपरेखा तैयार करेगी, और कहती है कि वह कनाडा के लिए नई थी और यहां रस्सियों को सीखने के लिए उत्सुक थी। अगर किसी ने कहा कि वे एक महीने में बहुत व्यस्त थे, लेकिन अगले से मिलने के लिए खुले थे, तो असगरज़ादेह ने ध्यान दिया कि एक एक्सेल स्प्रेडशीट में और तदनुसार पालन करें।

“यह मेरे दिन का आधा हिस्सा कपड़े पहने, तैयार होने, बस या जो भी हो, जा रहा है और उस जगह को ढूंढने, किसी से मिलने और वापस आने के लिए ले गया।”

कुछ दिनों में उसके पास दो या तीन कॉफी चैट होगी: “यह बहुत ऊर्जा लेने वाली थी, बहुत समय लेने वाली थी,” उसने कहा।

लेकिन उन बैठकों ने अंततः तीन नौकरी के प्रस्तावों को जन्म दिया।

क्यों कुछ नौकरियां पोस्ट नहीं कर रहे हैं

कई कारण हैं कि नियोक्ता हर नौकरी के अवसर को ऑनलाइन सूचीबद्ध नहीं कर सकते हैं, वैंकूवर में मैकनील नाकामोटो रिक्रूटमेंट ग्रुप के मैनेजिंग पार्टनर चेरिल नाकामोटो कहते हैं।

यदि यह एक छोटे से एचआर विभाग के साथ एक छोटा सा संगठन है, “वे पोस्ट नहीं कर सकते हैं, सिर्फ इसलिए कि वे रख नहीं सकते हैं,” नाकामोटो ने कहा।

उन्होंने कहा कि एक तंग श्रम बाजार में, जैसे हम अब हैं, काम पर रखने वाले प्रबंधकों को अनुप्रयोगों के साथ जलमग्न होने की अधिक संभावना है, उन्होंने कहा। वे अधिक केंद्रित भर्ती प्रयासों या शब्द-मुंह की सिफारिशों के माध्यम से उस स्थिति से बचने की कोशिश कर सकते हैं।

खेल में गोपनीयता के मुद्दे भी हो सकते हैं। यदि कोई स्टाफ सदस्य बंद होने वाला है, तो नाकामोटो कहते हैं, “वे कंपनी के भीतर सतर्क नहीं करना चाहते हैं, कि यह स्थिति आ रही है।”

फिर वेतन पारदर्शिता का टुकड़ा है।

अधिक प्रांत कानून पारित कर रहे हैं कंपनियों को नौकरी पोस्टिंग के साथ वेतन सीमा शामिल करने की आवश्यकता है, एक चाल अधिवक्ताओं का कहना है वेतन अंतर को बंद करने में मदद कर सकते हैं। पोस्टिंग के बिना किराए पर लेना उसके आसपास जाने का एक तरीका है, नाकामोटो कहते हैं।

नाकामोटो ने सिफारिश की कि नौकरी चाहने वाले भी अपने नेटवर्किंग प्रयासों के हिस्से के रूप में भर्ती करने वालों तक पहुंचते हैं, क्योंकि वे आगामी अवसरों के बारे में जानते हैं।

नेटवर्किंग पीस ने अंततः असगरज़ादेह के लिए भुगतान किया, जो अभी भी स्पष्ट रूप से याद करते हैं कि जब उन्हें पिछली गर्मियों में माउंट रॉयल यूनिवर्सिटी में एक सहायक प्रोफेसर भूमिका के लिए एक प्रस्ताव मिला तो उन्हें कैसा लगा।

“मैं शब्दों में अपनी भावना व्यक्त नहीं कर सकता क्योंकि मैं आकाश में बादल पर था।”

यह पूछे जाने पर कि उनके पास दूसरों के लिए क्या सलाह है, असगरज़ादेह ने अंतिम गेम पर ध्यान केंद्रित करने के महत्व पर जोर दिया।

“मुझे पता है कि यह कितना निराशाजनक और भारी है,” उसने कहा। “लेकिन मुद्दा यह है कि आपके पास एक लक्ष्य है और आपको जाने और इसे प्राप्त करने की आवश्यकता है … कुछ भी आपको रोकने न दें।”

एक चीज है जिसे उसने बंद कर दिया है, हालांकि: “मैं अब कॉफी नहीं पीता।”