वेज रोलबैक, टेबल पर चुकौती के रूप में सेफवे और उसके अल्बर्टा श्रमिकों के बीच तनाव बढ़ता है

सेफवे और उसके अल्बर्टा श्रमिकों के बीच तनाव बढ़ रहा है क्योंकि कंपनी एक नए सामूहिक समझौते पर बातचीत के बाद एक मजदूरी में वृद्धि को वापस लाने के लिए देखती है।

यूनाइटेड फूड एंड कमर्शियल वर्कर्स लोकल 401, प्रांत में सेफवे वर्कर्स का प्रतिनिधित्व करने वाले एक यूनियन ने सोबेस से सबसे हालिया सामूहिक समझौते की पेशकश को खारिज कर दिया, जो सेफवे का मालिक है। पहले 2020 में हस्ताक्षर किए गए, समझौते को इस अगस्त में नवीकरण के लिए निर्धारित किया गया है।

अल्बर्टा में 6,000 से अधिक सेफवे श्रमिकों में से, लगभग आधे को शीर्ष-रेटेड श्रमिक माना जाता है, जो वरिष्ठता के कारण उच्चतम कमाई करने वाले हैं। वे अब सोबेस द्वारा 6.5 प्रतिशत की मजदूरी वापस लेने का खतरा है। कंपनी श्रमिकों को भी पैसे वापस करने के लिए कह रही है कि पिछले 18 महीनों में एक न्यायाधीश ने गलती से उन्हें भुगतान किया था। प्रत्येक कार्यकर्ता को जिस राशि का भुगतान करना होगा, वह कार्यकर्ता से कार्यकर्ता तक भिन्न होगी।

कंपनी ने वेज रोलबैक के लिए 6.5 प्रतिशत का आंकड़ा चुना, 10 प्रतिशत की वृद्धि के लिए कि श्रमिकों ने पिछले दो वर्षों में मध्यस्थता के बाद 3.5 प्रतिशत के निशान को प्राप्त किया था जो कंपनी ने मूल रूप से पिच की थी।

Safeway श्रमिकों के लिए Sobeys का सबसे हालिया सामूहिक समझौता प्रस्ताव 2027 में दो प्रतिशत वेतन वृद्धि और 2028 में शीर्ष-रेटेड श्रमिकों के लिए, और $ 500 एकमुश्त भुगतान, और कम वैधानिक कटौती, प्रत्येक वर्ष 2025 से अन्य कर्मचारियों के लिए 2025 से लेकर 2025 तक की वृद्धि हुई थी 2028।

सोबेस की मूल कंपनी साम्राज्य के लिए संचार और कॉर्पोरेट मामलों के उपाध्यक्ष एंड्रयू वॉकर ने कहा कि इस प्रस्ताव में सेफवे स्टाफ के उच्च-कमाई वाले आधे हिस्से अल्बर्टा में सबसे अधिक भुगतान किए गए संघीय किराने के कर्मचारी बने हुए हैं।

लेकिन सेफवे के कर्मचारियों ने प्रस्ताव को अस्वीकार करने के लिए मतदान किया। UFCW के स्थानीय 401 के अध्यक्ष थॉमस हेस ने कहा कि उनके सदस्य एक मजदूरी में वृद्धि चाहते हैं जो उन्हें अल्बर्टा में रहने की लागत के साथ -साथ सुरक्षित कार्यस्थलों और बेहतर लाभों के साथ बेहतर बनाए रखने में मदद करेगा।

हेस ने यह भी दावा किया कि संघ ने कंपनी से स्टोर को बंद नहीं करने और सेबवे के स्वामित्व वाले डिस्काउंट सुपरमार्केट फ्रेशको में सेफवे स्थानों को परिवर्तित नहीं करने की गारंटी के लिए कहा, इस चिंता से बाहर श्रमिकों के लिए कम मजदूरी हो सकती है। उन्होंने कहा कि कंपनी ने इन उपायों का वादा करने से इनकार कर दिया।

अब, हेस कहते हैं, श्रमिकों को मजदूरी रोलबैक का सुझाव दिया जा रहा है।

“कर्मचारियों को उनसे घृणा है,” हेसे ने कहा। “उनमें से कुछ हड़ताल पर जाने के बारे में बात करने के बारे में बात कर रहे हैं।”

वार्ता के दूसरी तरफ, वॉकर का कहना है कि गेंद संघ की अदालत में है। उन्होंने कहा कि सोबी अपने श्रमिकों को संवाद करने में स्पष्ट था कि अगर वे कंपनी के प्रस्ताव को ठुकरा देते हैं तो वेज रोलबैक टेबल पर था।

वॉकर ने कहा, “हमने अपने शीर्ष-रेटेड साथियों के लिए एक प्रस्ताव दिया है जो उन्हें प्रांत में सबसे अधिक भुगतान किए गए किराने के खुदरा श्रमिकों के रूप में बनाए रखेंगे। यह संदेश खो गया है।”

एक मध्यस्थ ने मजदूरी में वृद्धि प्राप्त करने के लिए संघ के पक्ष में फैसला सुनाया, कंपनी ने उस फैसले को राजा की पीठ के न्यायालय में पलटने के लिए कहा, यह तर्क देते हुए कि संघ ने अप्रासंगिक और गलत जानकारी को आगे बढ़ाया। अदालत ने उनके पक्ष में फैसला सुनाया, लेकिन अब संघ अदालत के फैसले की अपील कर रहा है, यह तर्क देते हुए कि मध्यस्थ को पलट कर खत्म हो गया।

हेस्से ने एक सामर्थ्य संकट के दौरान मजदूरी को कम करने के लिए सोबी के प्रयास की आलोचना की और जैसा कि साम्राज्य ने मजबूत कमाई को रिकॉर्ड किया है।

“इस बंदूक को कुछ आर्थिक युक्तिकरण के बिना लोगों के सिर पर रखने के लिए, व्यवसाय के बिना मुसीबत में, एक अमीर, बहुत लाभदायक कंपनी … यह आपराधिक है और यह वास्तव में लोगों को इंद्रधनुषी तरीकों से चोट पहुंचाने जा रहा है,” हेस्से ने कहा।

इस महीने असहमति के दौरान, स्थानीय 401 ने जारी किया टीवी विज्ञापन अभियान जहां एक अनाम सेफवे कार्यकर्ता का दावा है कि वह उस स्टोर पर किराने का सामान नहीं ले सकती है जिस पर वह काम करती है। तब संघ ने पिछले सप्ताहांत की घोषणा की, यह अभियान को दोनों पक्षों के बीच तनाव को कम करने के लिए एक उपाय के रूप में रोक देगा, और उम्मीद में कि यह सोबी को वेज रोलबैक को कॉल करने के लिए प्रभावित करेगा।

एक कार्यकर्ता के बोलने में असमर्थ होने के अभियान के दावे वॉकर द्वारा विवादित थे।

“वे सुझाव देते हैं कि उनके पास एक कर्मचारी है, एक टीम का साथी है, जिसका चेहरा पिक्सेलेटेड है, यह कहते हुए कि ‘मैं अपना नाम नहीं दे सकता क्योंकि मुझे निकाल दिया जा सकता है।’ यह सुझाव देने के लिए कि यह निंदनीय है, “वॉकर ने कहा।

‘पेल से परे’

मैकगिल विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के एक एसोसिएट प्रोफेसर बैरी ईडलिन ने कहा कि श्रम संबंधों के अपने शोध में, उन्होंने कभी भी अमेरिका या कनाडा में मजदूरी के एक पूर्वव्यापी क्लॉबबैक के बारे में नहीं सुना, यह जोड़कर “पेल से परे” लग रहा था।

“यह सिर्फ यह नहीं है कि सामूहिक सौदेबाजी कैसे की जाती है,” ईडलिन ने कहा।

उन्होंने कहा कि कंपनी यह संचार करने वाली मजदूरी को वापस ले जाएगी यदि इसका प्रस्ताव नहीं लिया गया, तो प्रभाव में, श्रमिकों के सिर पर उपाय करता है।

कैलगरी स्थित लॉ फर्म कार्बर्ट वेइट एलएलपी के साथ एक भागीदार स्टीफन टॉर्चर ने कहा कि सेफवे यह तर्क नहीं दे सकते हैं कि पैसे का भुगतान त्रुटि में किया गया था, क्योंकि यह पिछले मध्यस्थता के फैसले पर काम कर रहा था।

“उन्होंने एक राशि का भुगतान किया जो उन्हें मध्यस्थता के कारण भुगतान करने का आदेश दिया गया था और अब जो उलट गया था। मुझे नहीं पता कि आप जरूरी कहेंगे कि एक त्रुटि होगी, और मुझे लगता है कि उन्हें उस तरह की समस्या हो सकती है, जो उस तरह की चीज को बरकरार रखती है,” टॉरशर ने कहा, जो श्रम और रोजगार कानून में माहिर हैं।

“अगर वे सिर्फ एकतरफा आगे बढ़ते थे और ओवरपेमेंट को काटने की कोशिश करते हैं और इसे एक त्रुटि कहते हैं, तो एक शिकायत है जो उन सभी कर्मचारियों की ओर से वास्तव में जल्दी से दायर करने के लिए तैयार है।”

उन्होंने कहा कि मजदूरी रोलबैक और चुकौती सभी को दोनों पक्षों के बीच बातचीत में उत्तोलन के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है, और अनुमान लगाया गया कि एक समग्र सामूहिक समझौते के पहुंचने के बाद इसे हल किया जा सकता है।