मेडिकल स्कूल से बाहर, वह विवादास्पद प्रवेश परीक्षण को दोष देता है जो विशेषज्ञों का कहना है कि सबूत का अभाव है

एरिक सोबी ने सोचा कि उन्होंने पिछले साल मेडिकल स्कूल में जाने के लिए एक शॉट लगाया था। टोरंटोनियन ने स्टैंडर्ड मेडिकल कॉलेज एडमिशन टेस्ट (MCAT) पर उच्च स्कोर किया और एक प्रभावशाली ग्रेड पॉइंट औसत था।

लेकिन कनाडा के अधिकांश मेडिकल स्कूलों को अब एक और प्रवेश परीक्षण की आवश्यकता है – जिसे कैस्पर कहा जाता है – और सोबी का मानना ​​है कि हर्डल उसका पतन था।

“यह एक पहलू था जहां मैं औसत से नीचे था,” उन्होंने कहा। “तो मैंने स्क्रीनिंग की।”

मेडिकल स्कूल हर साल हजारों अनुप्रयोगों के माध्यम से सॉर्ट करने के लिए बहुत दबाव में हैं – लोग एक प्रतिष्ठित स्थान के लिए मरते हैं और एक चिकित्सक बनने का मौका।

उम्मीदवारों को संकीर्ण करने में मदद करने के लिए, कई मेडिकल स्कूल कैस्पर का उपयोग करते हैं, जो व्यक्तिगत विशेषताओं के नमूने के लिए कंप्यूटर-आधारित मूल्यांकन के लिए खड़ा है।

परीक्षण के पीछे कंपनी, तीक्ष्णता अंतर्दृष्टि, का दावा है कि कैस्पर स्कूलों को यह अनुमान लगाने में मदद करता है कि छात्रों को “सॉफ्ट स्किल्स” का आकलन करके करियर की सफलता होगी – सहानुभूति और नैतिकता से लेकर निर्णय और संचार तक।

परीक्षण वीडियो और टाइप करता है परिदृश्य-आधारित प्रश्न यह आवेदक को एक नैतिक दुविधा में तौलने के लिए कहता है।

प्रश्न हर साल बदलते हैं, लेकिन सोबी एक उदाहरण देता है कि कोई कैसा दिख सकता है।

उन्होंने कहा, “वे कहेंगे, ‘यह कंपनी जिसे हम निवेश करना चाह रहे हैं, उसमें जलवायु परिवर्तन की प्रतिष्ठा (विश्वास नहीं है) की प्रतिष्ठा है,” उन्होंने कहा। “आप परिदृश्य के दोनों किनारों को तौलना चाहते हैं।”

लेकिन सोबी का कहना है कि परीक्षण रहस्य में डूबा हुआ है – परीक्षार्थियों को कभी भी उनका वास्तविक स्कोर नहीं दिया जाता है, कभी न सीखें कि उन्हें कहां सुधार की आवश्यकता हो सकती है, और उन्हें पता नहीं है कि कौन परीक्षा रेटिंग कर रहा है जो उनके भविष्य पर ऐसा प्रभाव डाल सकता है।

उसके शीर्ष पर, आलोचकों का कहना है कि तीक्ष्णता अंतर्दृष्टि के शोध के अपने दावों का समर्थन करते हैं, खराब और असंबद्ध है।

“कोई सबूत नहीं है कि कैस्पर भविष्य के प्रदर्शन की भविष्यवाणी करता है,” जेनिफर क्लेलैंड ने कहा, मेडिकल स्कूल के चयन के क्षेत्र में एक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रसिद्ध शोधकर्ता, और सिंगापुर के ली कोंग चियान स्कूल ऑफ मेडिसिन में चिकित्सा शिक्षा अनुसंधान के प्रोफेसर।

“वे इस उपकरण को बेच रहे हैं – और संभवतः इससे पैसा कमा रहे हैं – और लोग यह सोचकर इसका उपयोग कर रहे हैं कि यह वही कर रहा है जो यह कहता है।”

कनाडा के 17 मेडिकल स्कूलों में से बारह प्रारंभिक प्रवेश प्रक्रिया के हिस्से के रूप में कैस्पर परीक्षण पर भरोसा करते हैं, कई एक आवेदक के स्कोर पर बहुत अधिक वजन डालते हैं – कुछ मामलों में 30 प्रतिशत तक।

ACUITY INSIGHTS ने साक्षात्कार किए जाने के अनुरोध को अस्वीकार कर दिया।

एक प्रवक्ता ने लिखा है कि “सबूतों की एक विस्तृत श्रृंखला आवेदकों के गैर-शैक्षणिक कौशल का आकलन करने में कैस्पर की प्रभावशीलता की ओर इशारा करती है” और यह कि मेडिकल स्कूल जो अपने प्रवेश प्रक्रियाओं में कैस्पर का उपयोग करते हैं “उन आवेदकों की पहचान कर सकते हैं जो न केवल अकादमिक रूप से, बल्कि दयालु और प्रभावी चिकित्सकों के रूप में भी उत्कृष्टता प्राप्त करेंगे।”

कैस्पर फैलने का उपयोग

परीक्षण मैकमास्टर विश्वविद्यालय के स्वास्थ्य विज्ञान संकाय द्वारा विकसित किया गया था और 2010 में इसकी मेडिकल स्कूल प्रवेश प्रक्रिया का हिस्सा बन गया।

कुछ साल बाद इसे एक निजी कंपनी-अब टोरंटो-आधारित तीक्ष्णता अंतर्दृष्टि-को लाइसेंस दिया गया था-और राष्ट्रीय अनुसंधान परिषद कनाडा से अनुदान के माध्यम से 2018 के बाद से सरकारी वित्त पोषण में लगभग $ 2.5 मिलियन प्राप्त किया है।

यद्यपि कैस्पर को मूल रूप से मेडिकल स्कूल के आवेदकों को स्क्रीन करने के लिए डिज़ाइन किया गया था, कंपनी ने कनाडा के अन्य कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक विपणन किया है – नर्सिंग, दंत चिकित्सा और भौतिक चिकित्सा से लेकर स्नातक कार्यक्रमों जैसे अल्बर्टा विश्वविद्यालय के स्नातक शिक्षा कार्यक्रम और पश्चिमी ओंटारियो के इंजीनियरिंग स्कूल के विश्वविद्यालय।

सबसे आम आलोचनाओं में से एक परीक्षण की पारदर्शिता की कमी है।

कैस्पर लिखने वाले लोगों को कभी भी स्कोर नहीं बताया जाता है – कंपनी केवल उस जानकारी को स्कूलों को भेजती है।

इसके बजाय, परीक्षार्थियों को बताया जाता है कि वे चार में से कौन सा चार स्तरों में गिरते हैं, एक ही समय में परीक्षण करने वाले अन्य लोगों के सापेक्ष उच्चतम से सबसे कम तक। तीक्ष्णता का कहना है कि यह “प्रतिक्रिया अधिक सुलभ है।”

“मुझे लगता है कि हम जानने के लायक हैं (सटीक प्रतिशत), यह देखते हुए कि यह प्रवेश में कितना वजन उठाता है,” सोबी ने कहा।

गो पब्लिक ने दो दर्जन से अधिक मेडिकल स्कूल के आवेदकों से सुना है, जिनके पास चिंता भी है।

“प्रक्रिया अनावश्यक रूप से अपारदर्शी है,” एक ने लिखा, जिन्होंने कहा कि उन्होंने मेडिकल स्कूल में स्वीकार करने से पहले पांच बार परीक्षा ली थी।

“मुझे परीक्षण के बारे में अंतहीन चिंताएं हैं,” एक अन्य ने लिखा, जिन्होंने कहा कि उन्होंने कैस्पर को तीन बार लिखा है।

एक छात्र ने कहा कि उसने चार बार परीक्षा ली है, उसने लिखा है कि उसे “समाप्त कर दिया जाना चाहिए।”

कंपनी परीक्षण लिखने के लिए आवेदकों को $ 50 से शुल्क लेती है, और प्रत्येक मेडिकल स्कूल को प्रस्तुत करने के लिए एक और $ 18।

आवेदक उन लोगों के प्रशिक्षण पर भी सवाल उठाते हैं जो कैस्पर परीक्षा को रेट करते हैं।

एक्यूटी द्वारा हाल ही में एक ऑनलाइन नौकरी पोस्टिंग ने वादा किया कि चूहे $ 30 से $ 50 प्रति घंटे कमा सकते हैं।

विज्ञापन ने किसी भी शैक्षणिक या पेशेवर आवश्यकताओं को सूचीबद्ध नहीं किया, यह देखते हुए कि “सभी क्षेत्रों के आवेदकों का स्वागत किया गया था” का स्वागत किया गया और चूहों को हर लिखित उत्तर के लिए 65 सेंट का भुगतान किया जाएगा जो वे आकलन करते हैं और प्रत्येक वीडियो प्रतिक्रिया के लिए $ 1।

Acuity ने बताया कि GO पब्लिक यह मॉनिटर करता है कि रैटर्स कितनी जल्दी प्रतिक्रियाएं दे रहे हैं “यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे प्रत्येक प्रतिक्रिया के संदर्भ की समीक्षा करने में उचित समय खर्च कर रहे हैं।”

कंपनी ने यह भी कहा कि इसके चूहे “योग्यता के अलग -अलग स्तर हैं” जो यह सुनिश्चित करता है कि “वे रोगी की आबादी का प्रतिनिधित्व करते हैं जब वे चिकित्सक बन जाते हैं।”

‘कोई सबूत नहीं’

लेकिन शायद सबसे बड़ी चिंता सम्मानित शिक्षाविदों की आलोचना है जो कहते हैं कि कोई सम्मोहक सबूत नहीं है जो परीक्षण करता है कि वह क्या दावा करता है।

गो पब्लिक के बाद उन दावों के बारे में पूछा, एक्यूटी ने एक लंबा दस्तावेज भेजा, जिसमें ए शामिल था आठ अध्ययनों की सूचीकैस्पर के समर्थन में।

गो पब्लिक ने क्लेलैंड के साथ उन अध्ययनों को साझा किया – और तीन अन्य स्थापित शोधकर्ताओं ने मेडिकल स्कूल प्रवेश में अनुभव के साथ, जिन्हें पहचानने से इनकार कर दिया गया क्योंकि वे पेशेवर नतीजों से डरते हैं।

सभी ने अनुसंधान को कमजोर और अपर्याप्त कहा कि कंपनी के दावों को वापस करने के लिए।

“मैं वास्तव में बहुत आश्चर्यचकित था कि शोध कितना गरीब था,” क्लेलैंड ने कहा। “वे बहुत उच्च गुणवत्ता वाले अध्ययन नहीं थे। वे बहुत अच्छे नहीं थे।”

क्लेलैंड और अन्य लोगों ने बताया कि अध्ययन में से एक वास्तविक कैस्पर परीक्षण की जांच नहीं करता है, लेकिन एक परीक्षण जो समान है। उन्होंने कहा कि एक और मौजूदा शोध का अवलोकन है और कोई नया डेटा प्रदान नहीं करता है। दो सम्मेलन के कागजात थे-इसलिए एक जर्नल पीयर-रिव्यू प्रक्रिया की कठोरता से गुजरना नहीं था-और कई ने दीर्घकालिक परिणामों को संबोधित नहीं किया।

“यह मुझे निराश करता है कि कुछ में छात्रवृत्ति में कमी है, कठोरता, मजबूती और विश्वसनीयता की कमी है,” क्लेलैंड ने कहा।

शोधकर्ताओं ने यह भी कहा कि कई अध्ययन संभावित रूप से “विवादित” हैं क्योंकि वे कंपनी के सह-संस्थापकों द्वारा लिखे गए थे जो अब तीक्ष्णता या शोधकर्ता हैं जो उनके लिए काम करते हैं।

ACUITY का कहना है कि “उद्योग-वित्त पोषित अनुसंधान” सामान्य अभ्यास है और कंपनी से जुड़े सभी शोध “फंडिंग और संबद्धता के बारे में पूर्ण प्रकटीकरण” से गुजरते हैं।

जिन शोधकर्ताओं से हमने बात की थी, वे इस बात से भी चिंतित थे कि अधिकांश अध्ययन वैज्ञानिक रूप से संदिग्ध होने के लिए काफी छोटे थे, और उन्हें दोहराया नहीं गया था।

क्लीलैंड ने इशारा किया एक अध्ययन इसने 31 मेडिकल निवासियों को देखा और निष्कर्ष निकाला कि कैस्पर अनुमान लगा सकता है कि कौन से लोग कम पेशेवर मुद्दे होंगे।

“आप कैसे कह सकते हैं कि इस तरह के छोटे, छोटे नंबरों के साथ?” क्लेलैंड से पूछा। “दावा आधारहीन है।”

भेजे गए कुछ शोध तीक्ष्णता अंतर्दृष्टि से पता चला है कि उच्च कैस्पर स्कोर वाले मेडिकल स्कूल आवेदकों को एक साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किए जाने और उस साक्षात्कार में अच्छा प्रदर्शन करने की अधिक संभावना थी, और अन्य अध्ययनों में पाया गया कि कैस्पर भविष्यवाणी कर सकता है कि मेडिकल स्कूल में कुछ आकलन पर कौन अच्छा करेगा।

लेकिन क्लेलैंड का कहना है कि कोई स्पष्ट पैटर्न स्थापित नहीं था।

“तो इसने एक नैदानिक ​​परीक्षा में प्रदर्शन की भविष्यवाणी की, लेकिन अगले साल बराबर परीक्षा नहीं,” उसने कहा। “आप उम्मीद करेंगे कि अगर कुछ भविष्यवाणी कर रहा था कि यह भविष्यवाणी करने के लिए क्या था … यह एक तरह से सुसंगत होगा।”

कुछ अध्ययन हैं जो समय के साथ छात्र के प्रदर्शन को ट्रैक करते हैं, लेकिन गो पब्लिक ने दो अनुदैर्ध्य अध्ययनों की जांच की, जो तीक्ष्णता का संदर्भ नहीं देते थे।

एक ने जांच की कि क्या कैस्पर स्कोर और अन्य प्रवेश मानदंड यह अनुमान लगा सकते हैं कि कौन से मेडिकल छात्र पेशेवर समस्याओं में चल सकते हैं।

“हमारे शोध ने कैस्पर के प्रदर्शन और मेडिकल स्कूल में व्यावसायिकता की आवश्यकता के बीच एक महत्वपूर्ण संबंध का खुलासा नहीं किया,” उस अध्ययन के वरिष्ठ लेखक और मैकमास्टर विश्वविद्यालय में पारिवारिक चिकित्सा विभाग के साथ एक एसोसिएट प्रोफेसर लॉरेंस ग्रियर्सन ने कहा।

अन्य अध्ययन ग्रियर्सन ने यह भी पाया कि कैस्पर परीक्षण यह अनुमान नहीं लगा सकता है कि मेडिकल लाइसेंस प्राप्त करने के लिए परीक्षा में कौन अच्छा करेगा।

“हमें एक एसोसिएशन नहीं मिला,” ग्रियर्सन ने कहा। “यह जानना मुश्किल है कि कुछ अध्ययनों में एक एसोसिएशन क्यों दिखाई देता है और दूसरों को नहीं। लेकिन, एक साथ लिया गया, इसका मतलब यह है कि परीक्षण की सार्वभौमिक प्रभावशीलता की कोई घोषणा है (कम से कम भविष्य के पेशेवर व्यवहार की भविष्यवाणी करने के संबंध में) को खत्म कर दिया गया है।”

Acuity Insights ने Go Public को अपने “तकनीकी मैनुअल,” को भी भेजा 148 पेज का दस्तावेज़ यह कहता है कि “कैस्पर परीक्षण की वैधता और विश्वसनीयता पर एक मजबूत और व्यापक मार्गदर्शिका प्रदान करता है।” शोधकर्ताओं ने इस तथ्य के साथ बात की कि तकनीकी मैनुअल एक सहकर्मी-समीक्षा अध्ययन नहीं है, लेकिन एक दस्तावेज़ का उपयोग किया जाता है-भाग में-वाणिज्यिक उद्देश्यों के लिए।

कंपनी ने बाद में भेजा अधिक शोधलेकिन कुछ अध्ययन डुप्लिकेट थे जो वे पहले से ही भेजे गए थे, कई शोध पत्र थे-सहकर्मी-समीक्षा किए गए अध्ययन नहीं-और एक छात्र का डॉक्टरेट थीसिस था।

तीक्ष्णता भी अनुसंधान की ओर इशारा करती है जो बताती है कि कैस्पर परीक्षण छात्र विविधता को बढ़ा सकता है क्योंकि परीक्षण के परिणाम MCAT और GPA स्कोर जैसे शैक्षणिक आकलन की तुलना में कम नस्लीय पूर्वाग्रह दिखाते हैं।

सोबी ने पिछले अगस्त में फिर से कैस्पर टेस्ट लिखा था और यह सुनने के लिए इंतजार कर रहा है कि क्या वह गिरावट के लिए मेडिकल स्कूल में आ जाएगा।

इस बीच, उन्होंने अपने कैस्पर चिंताओं के बारे में एक टिकटोक पोस्ट किया है, इस तथ्य को बताया कि आवेदकों को अपना सटीक स्कोर नहीं मिलता है और यह कि चूहे अपने प्रति घंटा मजदूरी बढ़ाने के लिए प्रतिक्रियाओं के माध्यम से भाग सकते हैं।

वह कहते हैं कि वह चाहते हैं कि मेडिकल स्कूल यह जान लें कि कैस्पर टेस्ट उन लोगों को कैसे प्रभावित कर रहा है जो डॉक्टर बनने की उम्मीद करते हैं।

“यह महत्वपूर्ण है कि वे स्कूल आलोचनाओं को देखते हैं,” सोबी ने कहा। “और यह भी महत्वपूर्ण है कि जनता देखती है कि क्या चल रहा है।”