हडसन के बे वर्कर्स ने परिसमापन बिक्री के दौरान आयोग के वेतन से इनकार कर दिया
हडसन की बे कंपनी ने परिसमापन की बिक्री के दौरान सैकड़ों कॉस्मेटिक और खुशबू सलाहकारों को कमीशन देना बंद कर दिया है, प्रभावी रूप से उनके वेतन को कम कर दिया है।
ये कार्यकर्ता, जिन्हें ब्यूटी एडवाइजर्स के रूप में भी जाना जाता है, अपने बेस वेतन के शीर्ष पर बेचे गए उत्पादों पर कमीशन अर्जित करते हैं।
हडसन की खाड़ी ने 12 दिन पहले ब्यूटी एडवाइजर्स को सूचित किया कि, 20 अप्रैल से शुरू होकर, वे केवल बेस पे प्राप्त करेंगे, सीबीसी न्यूज द्वारा देखे गए एक कंपनी द्वारा जारी पत्र के अनुसार।
“कृपया ध्यान दें कि यह एक निर्णय है जिसे हमने हल्के में नहीं लिया है,” रिटेलर ने पत्र में कहा।
यूनिफ़ोर, जो संघ ओंटारियो में दर्जनों सौंदर्य सलाहकारों का प्रतिनिधित्व करता है, ने हडसन की खाड़ी के खिलाफ एक शिकायत दर्ज की है, यह तर्क देते हुए कि आयोग कटौती अपने सदस्यों के सामूहिक समझौते का उल्लंघन करता है।
यूनिफोर के ओंटारियो के क्षेत्रीय निदेशक, सामिया हशी ने कहा, “यह कंपनी एक फ्री-फॉर-ऑल की तरह परिसमापन का इलाज कर रही है, जहां अनुबंध और बुनियादी शालीनता अब लागू नहीं होती है।” एक बयान में। “श्रमिकों को अंधेरे में रखा जा रहा है और उनके वेतन में बिना बातचीत के कट जा रहा है।”
मार्च में, ऋणी हडसन की खाड़ी को इसके रूप में लेनदार संरक्षण दिया गया था एक खरीदार खोजने की कोशिश करता है महीने के अंत तक रहने के लिए। कंपनी के अधिकांश 9,300 कर्मचारियों में से अधिकांश को अपने अधिकांश डिपार्टमेंट स्टोर पर 15 जून को परिसमापन की बिक्री के बाद अपनी नौकरी खोने के लिए तैयार किया गया है।
सीबीसी न्यूज ने कई सौंदर्य सलाहकारों के साथ आयोग के भुगतान के नुकसान पर व्याकुलता से बात की, जो वे कहते हैं कि उनके टेक-होम वेतन में एक महत्वपूर्ण कमी होगी।
“हम इसके बारे में खुश नहीं हैं, क्योंकि यह हमारी आजीविका है,” एक सौंदर्य सलाहकार ने कहा जो ब्रिटिश कोलंबिया में एक हडसन की खाड़ी में काम करता है, जहां कर्मचारियों को यूनिफ़ोर द्वारा प्रतिनिधित्व नहीं किया जाता है। सीबीसी न्यूज व्यक्ति के नाम को रोक रहा है क्योंकि वे मीडिया के साथ बोलने के लिए रिटेलर से नतीजों से डरते हैं।
अपने स्वयं के मामले के बारे में बोलते हुए, ब्यूटी एडवाइजर ने कहा कि वे अब न्यूनतम मजदूरी से ऊपर कमा रहे हैं – बीसी में $ 17.85 प्रति घंटे – $ 10 से अधिक प्रति घंटे की एक बूंद की तुलना में वे आमतौर पर क्या करते हैं जब वे भी कमीशन करते हैं।
“यह सिर्फ विनाशकारी है क्योंकि मुझे नहीं पता कि मैं कैसे प्राप्त करने जा रहा हूं,” सौंदर्य सलाहकार ने कहा। “मुझे लगता है कि बहुत से लोगों को क्रेडिट कार्ड में डुबाना होगा और (प्राप्त) ऋण शायद, अपने बिलों का भुगतान करने में सक्षम होने के लिए होगा।”
‘मुझे लगता है कि यह निराशाजनक है’
टिप्पणी के लिए एक अनुरोध के जवाब में, हडसन के बे प्रवक्ता टिफ़नी बॉरे ने केवल एक ईमेल में पुष्टि की कि रिटेलर ने कमीशन का भुगतान किया है।
कानूनी विशेषज्ञों ने सीबीसी न्यूज को बताया कि आमतौर पर, नियोक्ता अपनी सहमति के बिना इस तरह की छोटी सूचना पर श्रमिकों के वेतन को काफी कम नहीं कर सकते हैं।
हालांकि, जब कोई कंपनी लेनदार संरक्षण के तहत होती है, तो कर्मचारियों को कानूनी रूप से बकाया होने के लिए यह प्रयास करने का दावा करने का दावा दायर करना चाहिए। और जब कंपनी अपने ऋणों का भुगतान करती है, तो श्रमिक लाइन के पीछे फंस जाते हैं, इसलिए वे अक्सर बहुत कम या कुछ भी नहीं करते हैं।
Unifor का तर्क है कि ब्यूटी एडवाइजर्स का प्रतिनिधित्व करता है, उसे उस लाइन में इंतजार नहीं करना चाहिए, क्योंकि कमीशन वेतन उनके अनुबंध में शामिल है।
“यह एक कानूनी रूप से बाध्यकारी दस्तावेज है,” यूनिफोर लोकल 40 के अध्यक्ष ड्वेन गननेस ने कहा, जो 40 सौंदर्य सलाहकारों का प्रतिनिधित्व करता है।
“आप बस नहीं कर सकते, मिडस्ट्रीम, (किसी के वेतन को कम करें),” उन्होंने कहा। “मुझे लगता है कि यह निराशाजनक है।”
हडसन की खाड़ी, जो जून के अंत तक अपने अधिकांश 96 स्टोरों को बंद करने की योजना बना रही है, 121 प्रबंधकों और अधिकारियों को प्रतिधारण बोनस में कुल $ 3 मिलियन तक का भुगतान करेगी – लेकिन इसके 9,300 से अधिक श्रमिकों को विच्छेद का भुगतान नहीं करेगा।
हडसन के बे वर्कर्स के लिए आयोग की हानि एक और है, जिन्होंने पिछले महीने सीखा कि रिटेलर ने कर्मचारियों को बिछाने के लिए विच्छेद नहीं दिया होगा।
यूनिफ़ोर, जो कुल 595 हडसन के बे कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करता है, का कहना है कि कुछ सदस्य विच्छेद वेतन में $ 35,000 से ऊपर के हकदार हैं।
यूनियन का तर्क है यह प्रतिधारण बोनस में $ 3 मिलियन तक का भुगतान कर रहा है कंपनी के अधिकारियों और स्टोर प्रबंधकों को।
“यूनिफ़ोर इस अन्याय को कॉल करना जारी रखेगा, श्रमिकों का बचाव करेगा और जवाबदेही की मांग करेगा,” यूनीफोर नेशनल प्रेसिडेंट लाना पायने ने कहा एक बयान में मार्च में।
हडसन की खाड़ी ने विच्छेद और बोनस वेतन के बारे में सवालों का जवाब नहीं दिया। प्रमुख कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए प्रतिधारण बोनस का भुगतान करना ऋणी कंपनियों के लिए आम है।
स्टोर के कर्मचारियों को बहुत छोटे बोनस की पेशकश की गई है यदि वे परिसमापन की बिक्री के अंत तक काम करना जारी रखते हैं। सीबीसी न्यूज द्वारा देखे गए एक कंपनी द्वारा जारी किए गए मेमो के अनुसार, ब्यूटी एडवाइजर्स जो मानदंडों को पूरा करते हैं, उन्हें प्रत्येक $ 1,000 तक प्राप्त होगा।
लेकिन ब्यूटी एडवाइजर सीबीसी न्यूज ने साक्षात्कार में कहा कि बोनस के लिए बोनस नहीं होगा कि कमीशन के वेतन में क्या खो जाएगा।
“हम सभी वास्तव में केवल कमीशन रखने के साथ उनके साथ अधिक आभारी रहे होंगे।”
परिवर्तन के लिए समय?
हडसन के खाड़ी कार्यकर्ता संघीय सरकार के माध्यम से वित्तीय सहायता के लिए आवेदन कर सकते हैं मजदूरी अर्जक संरक्षण कार्यक्रमजो कंपनियों को दिवालिया होने पर श्रमिकों को वित्तीय सहायता प्रदान करता है।
लेकिन टोरंटो के वकील एंड्रयू हतने, जो रिटेलर के कई कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं, ने कहा कि जो लोग अर्हता प्राप्त करते हैं, वे आमतौर पर केवल उस मुआवजे का एक हिस्सा प्राप्त करेंगे जो वे बकाया हैं।
“वे परेशान और व्यथित हैं,” उन्होंने हडसन के बे श्रमिकों के बारे में कहा, जिनके साथ उन्होंने बात की है। “वे टैरिफ और अन्य सभी आर्थिक समस्याओं के साथ अब बहुत कठिन वातावरण में वैकल्पिक रोजगार की तलाश कर रहे हैं।”
हडसन के बे कर्मचारियों की दुर्दशा ने संघीय सरकार को एक कंपनी के दिवालिया होने पर श्रमिकों के लिए अधिक सुरक्षा स्थापित करने के लिए कॉल किया है।
हडसन की खाड़ी Etobicoke में अपने गोदाम में एक परिसमापन बिक्री कर रही है क्योंकि यह सभी लेकिन छह दुकानों को बंद करने के लिए तैयार करता है। CBC के डेल Manucdoc टूट जाता है जो लोगों को जानने की जरूरत है।
2023 में, संघीय सरकार श्रमिकों के लिए बेहतर सुरक्षा यदि उनके नियोक्ता दिवालिया हो जाते हैं तो परिभाषित लाभ पेंशन योजनाओं के साथ। 2027 में कानून प्रभावी होता है।
Unifor का तर्क है कि श्रमिकों को अन्य सुरक्षा भी मिलनी चाहिए, जैसे कि विच्छेद वेतन के लिए।
“फोकस को कर्मचारियों पर रखा जाना चाहिए … खासकर जब उन्होंने अपने जीवन के प्रमुख हिस्से को नियोक्ता का समर्थन करने के लिए निवेश किया है,” यूनिफ़ोर की बंदूक ने कहा।
हालांकि, कैनेडियन एसोसिएशन ऑफ इन्सॉल्वेंसी एंड रिस्ट्रक्चरिंग प्रोफेशनल्स (CAIRP), जो इन्सॉल्वेंसी और रिस्ट्रक्चरिंग व्यवसायों का प्रतिनिधित्व करता है, का तर्क है कि श्रमिकों के अधिकार दिवाला प्रक्रिया में अन्य लेनदारों की कीमत पर नहीं आ सकते हैं।
केयरप के प्रवक्ता एंजेला जॉयस ने कहा, “व्यापक प्रभाव पर विचार किए बिना एक क्षेत्र को बढ़ाना अनजाने में दूसरों को कमजोर कर सकता है, अंततः इन्सॉल्वेंसी सिस्टम की प्रभावशीलता को कम कर सकता है।”
यहां तक कि अगर कनाडा के नव निर्वाचित प्रधान मंत्री अधिक सुरक्षा शुरू करते हैं, तो वे हडसन के बे श्रमिकों के लिए समय पर नहीं आएंगे, जिनमें से कई जल्द ही नौकरी से बाहर हो जाएंगे – और कुछ नकदी जो वे बकाया हैं।
